Quatre façons de travailler les émotions au sein d’une organisation, du diagnostic collectif à l’accompagnement d’une personne. Chaque page détaille son déroulé, son format et ses conditions.
Le point de départ pour redonner sens, motivation et engagement à votre entreprise.
L’audit émotionnel est un diagnostic complet réalisé à un instant T pour évaluer l’état émotionnel de vos équipes et de vos dirigeants. Il fait apparaître les points d’amélioration, les bonnes pratiques déjà en place et les leviers pour développer le potentiel de chaque collaborateur.
Suite à l’audit, je propose la démarche adaptée à ce qui est remonté : formation collective, ateliers pour managers ou accompagnement individuel.
Un premier échange téléphonique, gratuit et sans engagement, permet d’en parler. Ces accompagnements sont assurés par Catherine Mazingue, dont la méthodologie repose sur l’intelligence émotionnelle.